朝九晚五，天天上班，你有没有想过，你是真上班，还是伪上班？一朝梦醒，才发现都是一场幻觉。
01 真上班，还是伪上班？
5月初，甲骨文公司召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整，被裁退的员工将普遍获得“N（工作年限）+6”的补偿。首批被裁的员工约有900人左右，其中大多数为37岁左右的工程师。
这是最早的一批互联网人。在人才辈出的互联网时代，这个年龄段的工程师处境真的非常尴尬。他们上有老下有小，背着房贷、车贷，无法轻易的说走就走，更为关键的是，在职场的这些年早已让他们失去了竞争的能力。
甲骨文中国研发中心曾被誉为“中关村最大的养老院”，那些被裁的人从毕业的那一刻起，就过上无忧无虑的生活。长时间沉浸在舒适区里的他们，早已忘记了如何去适应残忍的社会。
一位39岁被裁的甲骨文员工在接受采访的时候说到：“裁员期间，很多企业前来摆摊招聘，但那些写在牌子上的岗位要求，看起来有点刺眼：32岁或35岁以下。”
还有个员工专门建了一个离职群，里面都是35岁以上的同事，这个群里的二百多人，绝大部分都没有找到下一份工作还没有落定。
这个世界上没有永远稳定舒适的工作，你的舒适懒散总有一天会让你措手不及。
02 “我们到底为谁而工作？”
今年的春天格外热闹，先是各大名企纷纷加入裁员的阵营，然后是“996风波”接连不断，马云提出的“996是福气”的神奇言论还犹在耳畔。
“996”当然是不对的，是企业家对劳动者的压榨，但现实生活中，我们往往忽略了一个重要问题：我们到底为谁而工作。
那种坐在办公桌前，用电脑刷微博，玩手机，聊聊天，喝喝茶，凑够8小时打卡下班的人，真的不叫“上班”；那种上班尽情摸鱼，下班拼命赶工，还不忘发个朋友，标榜自己是劳模的人，也真的不叫“加班”。这类人连最基本的上班都做不到，就不要提什么996了吧。
真正的“996”应该把花时间在学习、思考和自我的提升上。而现实中，有多少年轻人一边在职场中频频刷着自我存在感，一边又愤怒地抵制996？
03 如何获得职场存在感？
真正的“职场存在感”＝个人意愿+个人魅力+影响力。
也就是说，真正的职场存在感，需要靠你的特殊性来获取。以下三种方法可以帮助你增强职场存在感：
1、独特的外在形象
还记得前几年大热的日剧《校对女孩河野悦子》吗？女主河野悦子是个爱臭美的普通女生，她的人生理想是做时尚杂志编辑，然而最后却阴差阳错进了校对部门。
整个校对部门死气沉沉，大家穿着古板，戴着厚底眼镜，成天只会埋头在成堆稿纸里。在这个地方，河野悦子像是个另类，她每天都要打扮得漂漂亮亮。因为她坚信，如果能坚持每天出门都打扮漂亮，一定会遇到奇迹。
剧中有一幕，当河野悦子帮“老干部”藤岩进行大换装之后，藤岩不禁发出感叹：打扮漂亮真的能够让人更有精神。
是啊，没人有义务透过你邋遢的外表，去发现优秀的内在。你美丽的外表才有让人接触的欲望。
职场着装有个原则，即“不要为了你所拥有的工作和职位着装，而要为你想得到的工作和职位着装”。所以打造个人专属的职场形象，能够增强你在职场上的存在感。
2、独特的竞争力
曾经在网上看过一个关于最牛司机的故事：这个司机的文化程度不高，但是非常善于交际，不怕事。他的朋友多，解决问题的方法也很多。平常他除了司机的本职之外，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。
比如老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。每次出了问题，他都能拿出几套解决方案，并选出最优，且从未有过过错。
后来公司也招过专门的秘书、综合协调人员，但最终都没能做长久，因为没人能轻易替代他。
这位最牛司机用这样的一句话来总结自己的成功：“在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”
一个人的价值和地位与他的不可替代性成正比，他的不可替代性越高，个人魅力越强。
3、做事积极主动
朋友笑笑一直是一个非常主动的女孩子，她的男朋友是自己追来的，工作也是自己争取到的。
笑笑从小就励志做一名设计师，毕业那年，她把简历投给了一家心仪的公司。结果像许多人那样，石沉大海。
笑笑不甘心，她便带着自己毕业时的设计作品去了这家公司。软磨硬泡，她终于跟前台混了个眼熟。后来，一次机缘巧合，前台把她的作品给了公司的高级设计师。
也就是这样的一次机会，笑笑顺利进入了公司，并在3个月后正式成为了这家公司的一名设计师。
这个时代不需要“矜持”，需要“主动”。有才华是不够的，你还需要机遇。机遇哪里来？很多时候，只要主动一点点，你就能走得更远。做事积极主动，能不断提升你的影响力。
不要沉浸在工作的舒适里，当你感到一点压力都没有时，恰恰是危机的前兆。
