人在职场总会遇到几个及其讨厌的同事，讨厌的理由五花八门，有道理的没道理的最终结果都一样，就是那个同事喝口水你都觉得像是在跟你炫耀，但是
同在一个屋檐下，又不得不低头和讨厌的同事和平相处，相处之法成了困扰很多人的难题，其实这就是一个完整的问题链，发现问题、思考问题、解决问
题。
这个世界很大，大到什么鸟都有，你要承认这个事实，林子大了，真的什么鸟都有，职场上本来就是包罗万象，遇到一些奇怪的人本身就很正常，在碰到
一些不舒服的事，我们第一时间做的就是要克制自己的脾气，因为职场最忌讳发脾气，这里没有亲人可以容忍你的坏脾气。但换个角度想一想，既然有喜
欢的人，那就有讨厌的人，唯有接受事实放宽心胸，坦然面对，才能让自己的洪荒之力克制。毕竟在职场所有人的首要任务还是创造利益，平心静气去工
作。
其实工作关系中，人与人的沟通基本耗费工作三分之二的时间，合作愉快和合作不愉快产生的工作效益还是差距很明显的，所以即使我们做不到内心苟同
，也一定要做到表面迎合，这是正常工作的最基本需求，前面说了调整心态的重要性，这里讲一下，工作中如何做到假装表面合作，既然是表面合作，那
就一定要蜻蜓点水，千万不要把自己的感情代入，也不要把自己的是非判断强加给别人，从内心一开始就是否定这个人没关系，但也要做到把否定一直藏
于自己内心，不要把不满挂在脸上，这并不代表你要做一个虚伪的人，因为工作不是交友，不以好坏界定关系，故无须真情投入，完成任务才是工作关系
的要了解自己的工作职责清楚自己的权限，不要越轨让自己也成为讨厌的人。
职场那么大，企业也是很大，即使那个讨厌的同事每天和你相邻对坐，你仍然可以保持距离，做到不尊重，不打扰。不主动，并且在工作对接的时候做到
谨言慎行，表现出最起码的大度，不成为破坏团队和谐的一份子，做到这些就已经可以了。
