邻居家的小刘最近又开始暴躁起来了，原因是公司拖欠他的工资。每次见到我，都要让我帮他评评。可是每次问他具体情况时，他又闭口不言了。
干脆，我把拖欠工资的标准写成一篇文章，希望能够对小刘和小刘类似处境的英才网友有所帮助。
如何界定拖欠工资？
在套路拖欠工资之前，首先应该看一下我国法律是如何规定支付工资的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
……工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我们把这两条规定当做“拖欠工资”的判定准则。根据这个标准来看，如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或用人单位按时支付了工资，但是支付的工资不足额，在没有正当理由下克扣了工资都属于拖欠工资的行为。
嘉兴的职场环境下，用人单位多实行“先上班后领工资”的制度，而员工也已经基本默认这样的发工资的方式。那么，企业主会在下个月支付上个月的工资算是拖欠工资吗？
事实上，关于发工资的时间，国家并没有强制规定，在每月的上旬、中旬，或者下旬支付工资的用人单位都广泛存在。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。
打个比方，假如A公司与员工B在签订合同时，合同上明文写明“每月10号支付上个月的工资”，可A公司却在本月的11号才支付上月工资，就属于拖欠工资的行为。因此，各位求职者在于企业签订劳动合同时一定要认真阅读工资部分的协定，有劳动合同在手，就掌握了最关键的证据。
以上就是嘉兴人才网小编整理的“拖欠工资”如何界定的总结，如果您有任何疑问，请添加“嘉兴人才网官网”官方公众号进行线上咨询。
