2018年底，一茬接着一茬的裁员潮来袭：美团裁员、大疆裁员、网易裁员、最后甚至是BAT也勒紧裤腰带，收缩编制，感觉如果不裁员都不好意思叫互联网巨头，大企业尚且如此，小企业就更不必说，除了没上新闻，裁员惨烈度一点也不比互联网大厂差，2018裁员是主旋律，那2019找工作肯定就是个重头戏了。找工作都要面试，难免会问到离职原因，上份工作被辞退的这群，该怎么回答这个问题呢？
同是辞退，原因千差万别
有人是因为大环境不景气，企业开源节流，整个部门被裁撤，有的就是单纯的考核不达标，直接被开掉。如果是第一种情况，那回答就很简单了，四个字：照实的说，毕竟这属于“天灾”辞退和你的个人能力和个人表现并不挂钩，诚实的说出原因不仅不会减分，一定程度上会因为诚实变成加分项，如果是第二种情况，那就要具体情况具体分析了。
之前的工作被辞退没别的原因，就是工作能力不达标，那么在问及离职原因时，一定要有这两个原则，一：善意的谎言，二迂回前进
其实坐在你对面的HR也是有可能每周都有七天想离职的，谁也不是圣人，大家在职场打拼那么多年，那点小九九相互都了解，离职原因无非就那么几条：活多钱少，心委屈了，离家太远，晋升困难，领导奇葩……而HR想得到的人也很简单：能干，稳定，性价比，问你辞职原因，无非就是想了解，你在之前公司干的怎么样，你当然不能直接说被辞退，没人会因为你的这种诚实而就打消对你能力的怀疑，毕竟辞退很容易让面试官产生你工作能力不行的顾虑。所以一定要编一个善意的谎言，去掩盖自己被辞退的事实，但千万不要以攻击前公司为代价，毕竟谁都不喜欢一个攻击前任的人。
其次，在面对离职原因的时候，如果实在不忍心撒一个善意的谎言，那就迂回前进，就是不要主动透露自己被辞退被淘汰，毕竟公司也没对你兜底，把自己当做一个正常离职的人，结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了。
还有一个比较棘手的情况就是，面试公司对你前家公司很了解，又或者你知道他们一定会做背景调查。那怎们办。小编送三个字：诚实说！这时候就不要狡辩了，但回答内容上还是要突出个人能力工作内容的阐述，强调你的付出，最终的结果虽不如意，可能你不适合，但你依然收获了哪些技能成果云云……
被辞退并不是什么洪水猛兽，人在职场遇到些磕磕绊绊再正常不过，重要的是要总结经验，重拾信心，迎接下一个挑战。
