最近小华想换份工作，投了几份简历，找的是月薪4000-6000元的工作，很多企业的经理打来电话却说试用期三个月，底薪2600+绩效，转正后底薪3000+绩效加饭补300加话补100加交补100，还有的企业更加搞笑，入职底薪4000元，试用期三个月打八折，转正后4500元，因为是二线城市所以乘以0.8的系数，扣除五险一金下来也就3000元。为什么有的企业都是各种套路各种福利，下来一算还是每月工资3000元左右？
其实经历过多次招聘的人都知道，招聘信息上的薪资真的就是和方便面上的广告图一样：仅供参考。毕竟，招聘也是一种宣传模式，列出高于实际的工资也会吸引大批求职人才去关注，虚高工资的岗位也就那些，多集中在销售、客服、外卖快递这些，说白了，这些岗位，干好了自然能拿到高工资，干不好只能拿底薪，而且一般岗位上标注的工资是包含了五险一金，各种补助等，这些
统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标，还会扣掉这些福利！
而多数情况下，你可能连招聘信息上的最低工资拿不到，因为，在企业上班除了赚钱，还是需要扣钱的，上班迟到扣，违反纪律扣，绩效不达标扣，团队考核不理想，还要扣，所以那些招聘广告上的“轻松月薪过万”基本上就是个噱头，实际上很难有人能达到。就算有人能达到，不要多想，但那个人肯定不是你！
如果你看到的是，“急聘！急聘！学历不限，无需经验，自带培训，月薪过万，免费住宿”等。而且也半字不提要做什么工作，对应聘者没什么硬性要求。这时候，请注意了，绝对是忽悠人！！！天下没有免费的午餐，即使企业招工日益困难，也不可能来招人当闲差，无非就是靠虚假招聘消息先招进来，然后再谈真正的薪资情况，毕竟老板们给到HR的压力还是蛮大的，因为很多时候，HR大神们发现招聘简章上按实际书写工资水平，反而招不到，有时候连个面试的人都没有。于是大神们开始玩起了套路，一般会在招聘信息写上综合工资，然后真正到了企业，才发现所谓的综合工资包括各种结构，例如基本工资、岗位工资、绩效工资等等，果然被套路套进去啦。
招聘套路深，我要该怎么找工作，在审视招聘的工资时，我们只能当它是个参考意见，不要一定信以为真，可以参考行业内平均水平以及和企业其他岗位的工资水平，综合考量是否真实，如果企业招聘涉嫌特别虚假谎报工资水平，那么在面试时，可以当机决断，拒绝这家公司，因为一家不诚实的公司，绝对是一家不靠谱的公司。
