说实话，看到这样的景象我很担心。一个20多岁的年轻人如果连独自参加招聘会的勇气都没有（或者家长连这点自由都不给），将来该如何独自面对工作？离开父母之后，如何一个人生活？
但是现场招聘会毕竟不是正式的面试场所，有人会说，哪有正式面试和家长一起去的？
你别不信，还真有。
我就有一次经历。那时候我被领导临时安排主持一场面试，面试的是自己同岗位的实习生。而这个实习生竟然是家长陪着一起来的。
家长陪同到面试地点的情况我也见过不少，也算见怪不怪了。可令我大跌眼镜的是，这位家长竟然直接跟面试者一起跨进了面试办公室的里。
我不可能直接赶人家走吧，于是就委婉的问了一句：“请问是哪位过来参加面试？”这位阿姨拍了拍身边小伙子的肩膀说：“我儿子啊！面试可以开始了吗？”
出于礼貌，面试还是继续进行。更搞笑的是，当我向面试者提出问题时，实习生本人只点头不说话，回答问题的一直是家长。当时我就想，面试可以可以替面，以后工作的时候也要在屁股后面挂着一个家长吗？以后难不成还要给你两份工资？
我最后向家长提出了一个问题：你为什么要陪孩子一起来面试呢？
家长说，这孩子社会经验太少，分不清好坏，担心他上当受骗。这就很奇怪了，我们公司的相关信息都是可以在网上查到的，而且在当地建厂也十多年了，在当地也算小有名气，稍微上网查一查或者问问身边的朋友就完全可以了解，这是一个什么样的单位，在招什么样的人，等等。
我当时做的是日企的营业担当，说白了就是日企销售（虽然职责稍有不同）。凡事接触这个行业的人都该知道，做这个行业，要能跑腿、也要能张嘴，一个通过了简历筛选的求职者，不可能不了解这个行业的特点。
这个学生在专业上的确没有问题，不过到最后所有面试官集体商议时，给出的都是：不通过。
不过，面试结果并没有当面告诉他，我想，家长可能也不知道面试官们的意思（知道的话就不会陪孩子一起来面试了）。如果有机会，我非常希望能够和这位家长面对面谈一谈。这个孩子的条件真的不错，我也很遗憾，但是我们无法接收一个“妈宝”到公司里来。我和其他HR一致认为，不管专业多么优秀，都不能接受一个，面试时和家长一起的同事，假如他来了我们公司，碰到了具体的工作，是不是都要和家长商量呢，面对客户，是不是可我们的工作又是独立性强的工作啊，到时候怎么完成呢？难道一边请假领导、一边询问家长、一边请示客户？
刚走出社会的孩子们，让家长陪着面试，得到的回答永远都是“对不起”。
