有的时候在职场待久了，总会遇到一些意想不到的奇葩事，身边的同事，拍马屁没有实际能力的人，节节攀升，好吧，我们勉强理解，但那些工作努力能力又强的人却总是在企业受不到重用，甚至会被边缘化淘汰，这就奇观了。
现在职场上很多人都会心里有这种感受，老板是傻X没有发现我的闪光点吗？不给我机会，年复一年，原地踏步，没有成长，在抱怨的时候，我们有没有想过自己是不是也有做的不到位的地方。
没有忠诚度的人老板不会赏识
在企业里，老板最看重员工的不是能力，而是忠诚，因为即使一个人能力再强，但是却是狼子野心，领导会放心把企业的核心交给他吗？老板都是自私的，没有忠诚度，能力再强也不过是帮别人养孩子，现在的努力不过是为了以后跳槽的资本，现在好好表现如果不能升职加薪立马跳槽，请问老板怎么重用你呢？
二、功利心太强！
努力工作肯定是要求回报的，这无可厚非，老板也理解，但企业是一个机构，不可能及时性的付出了立马就有回报，有时候可能看不到回报，急攻心切的人这个时候就开始抱怨和不耐烦了，看不到回报就消极怠工，各种负面情绪，影响到其他人及团队，老板喜欢能力强努力的人，但老板更喜欢有长远梦想的人，那些没利的事，压着干！吃亏的事，打死都不干！如果你是领导，你会重用这样的人吗？
三、贡献还不够！
工作努力，能力强和你的贡献大小是两码事！有些人在工作中就能四两拨千斤，轻轻松松完成一些看似很难的工作。做出很大的贡献。而有些人则可能一直在埋头苦干，不知抬头看路。虽然你很努力，虽然你能力很强，但你的成绩，你的贡献不如别人，那又有什么办法呢？很多时候老板是看结果的！有业绩，有成绩，有贡献，你就牛！没业绩，没成绩，没贡献，那自然会被冷落！
四、不懂得团结！
企业是一个团队，一个人能力再强，那也只是一个团队的一份子，老板始终考虑的是整个团队的利益，有能力的人通常都会有一个个毛病，那就是缺乏团队精神，特立独行，这类人恃才傲物，不顾及团队，往往因为个人的自私，而影响到团队的团结，这无异于直戳老板核心利益，请问老板为什么会会重用你而放弃一个团队呢？
能力强也罢，够努力也罢，职场始终是个大环境，我们要做的是首先去适应这个环境，然后再展现自我价值，这样才能得到老板的重要。
