又是一年毕业季，不少应届生开始着手制作简历了，然而一看到简历表就开始冒冷汗：学习成绩？刚刚及格，绩点不高；实习经历？三方协议是找亲戚盖的章，自己根本没去实习；社团经历？当年在社团只是个跟着吃喝玩乐的普通成员，根本没法写……
不少应届生快毕业了，才发现自己原来是个三无人员——无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历。这样写出来的三无简历，HR会看吗？
一般HR看简历是按照这样的顺序：
1、把有实习经历、得过奖学金，有过学生干部经验的简历挑出来；
2、如果以上简历不够用了，再开始看三无简历。
然后这些三无简历也是有高下之分的：
1、有兼职经历的比没有的好。
理由：有过兼职经历至少对社会上的人情世故了解一些，好沟通。
2、有证书比没证书的好，证书多的比证书少的好。
理由：证书代表了一个人的技能水平，当然会的越多越深入越好。
3、兴趣爱好获过奖的，比没有兴趣爱好的好。
理由：企业需要开展文化活动，而且能靠兴趣爱好获奖的证明此人有一定的专注力。
4、写的长的比写的短的好。
理由：因为显得求职欲望强。当然，不是越长越好，最好控制在一页纸内。
5、薪酬预期低的比薪酬预期高的好。
理由：这就不用说了吧，企业最讨厌眼高手低的人。
6、党员比群众好。
理由：成为党员说明这个人擅长学习，品质优异，积极进取。
7、有学术活动的比没有学术活动的好。
理由：学术活动代表了个人的专业水平。
8、有辅修的比没辅修的好。
理由：愿意主动学习的人总是受欢迎的。
9、家住本地的比家住外地的好。
理由：家住本地留下来的概率更大些。
根据HR看简历的顺序和原则，我们可以发现三无简历对于应届生来说的确是个不容忽视的劣势。即使你的潜力很大，能力很强，但没有优异的成绩、优秀的实习经历、丰富的社团经历去吸引HR的注意力，你注定沦为其他人的背景板。三无学生想要获得高质量offer的唯一出路大概就是继续升学，利用延长的学生身份去丰富自己的简历。见识过了社会的残酷，你就知道自己该在哪里使劲了。
但真的有那么多人是三无学生吗？
你活了二十多年就一点可以拿出来说道说道的能力都没有吗？
我不信，HR也不信。
你没打过游戏、看过动漫吗？只要你着迷过，你就可以把自己对ACG生态的理解写一个行研研究/竞品分析报告，附在你的简历中，投内容企业。例如腾讯、网易、阿里、B站、斗鱼等等。
你没在论坛上有过高赞回答吗？只要你得过高赞，评论转发数量够多，你就可以考虑找一个社交SNS网站，找内容运营/社群运营，例如新浪、百度、头条系、虎扑等等。
你没熟练掌握过一个APP吗？只要你沉迷过某个APP，你就可以逆推它的原型图，观察版本，解构设计逻辑，然后出个产品分析报告，投产品经理。
……
说到底，简历上没什么好写的还是因为你没有深入挖掘过自己的喜好和特长。即使是喜欢玩游戏、刷抖音、剪视频，总结提炼一下，也能成为你展现能力的契机。其实HR不是你的敌人，而是你的盟友：你需要找工作，部门需要用人，HR需要完成业绩，大家的目标是一致的。但你总得给HR一个理由，把你推荐给业务部门吧。只有你发现自己的优势，HR才能包装你、推销你，达到共赢的局面。
