朋友小郁在一家设计公司工作，仅仅入职三个月，小郁已经动了离职的念头了，因为她的老板特别喜欢在快下班的时候开会。小郁的公司一般下午六点下班，而老板经常会在五点半左右回公司，然后临时通知开会。本来如果会议开个十几分钟也就算了，然而老板的会只要一开，最少要一两个小时，内容无非是点评一下最近的工作情况，撒一撒鸡汤，最后安排一下第二天的工作。
小郁感到非常不可理喻：“为什么总是在下班的时候安排工作？早一点不行吗？不知道已经是下班时间了？”
为什么有的老板总是喜欢在快下班的时候给员工安排工作？这得按情况分析。
01
“一不留神就快下班了，赶紧给员工安排一下明天的工作……”
很多私企老板很享受在公司众星围绕、发号施令的感觉，而下班之后，公司空无一人，没有人听从他的指挥了，这会让他们产生一种巨大的落差感。为了缓解这种孤独感和运营公司的压力，他们会“没事找事”，比如留下某个员工谈谈话，召集主管开个会，安排个不痛不痒的培训……过年放长假，是这类老板最难熬的时候，他们就像失去了部下的光杆司令，不知道自己该做些什么。
还有的老板下班之后待在公司，其实什么也不干，只是为了塑造出一种敬业的形象，顺便光明正大地留下其他员工一起加班了。
这类老板总是在快下班的时候安排工作，说白了就是怒刷存在感，让员工意识到自己说一不二的重要性。
02
“都下班了我指挥谁啊？都留下来加班！”
很多私企老板都是身兼数职，一人挑起公司的重担，所以经常从早到晚一直在应酬和接待，没有太多时间和精力来管理公司内部工作，只有到晚上才能处理一下当天的事务。老板们往往早已将工作纳入了自己的生活，从来没有下班的概念。如果老板工作的时间恰好是员工休息的时间，就容易招致员工的埋怨。
有的老板习惯于提前一天安排工作，于是会在快下班的时候匆匆处理一下当天的事务，然后给员工安排第二天的工作或者开会总结一下今天的情况。这种拖延，是老板的不得已而为之。
老板总是在快下班的时候安排工作，也许并不是真的想让员工加班，仅仅只是老板的工作习惯与普通员工不一样而已。
03
“我给你开那么多工资，你每天只干八个小时？不行！得让你多干点活！”
还有一种情况：虽然你今天的工作做完了，但老板就是想让你再多加会儿班。
有些老板认为既然公司付给了员工工资，那就必须使公司的利益最大化。所以他们从不考虑员工上下班的时间，即使下班了也会找各种借口让员工留下，再多做一些工作。还有的老板特意规定了正常上班时间不能开会，所有的工作会议都必须放在下班时间或者周六周天来召开，不能占用正常工作时间，把员工的劳动力压榨到极致。
这种老板的思维是：“我付给你1块钱的工资，就必须拿到3块钱的回报”，恨不得你不拿钱，免费给公司多干活。
这类老板格局太小，精于算计，跟着他们只会被吸干血，趁早还是走远点吧。
马上就要下班了，刚关了电脑，穿上了外套，结果老板临时要开个会，或者让你马上做一份PPT交给他……想要发火吧，人家毕竟是老板，不好驳了他的面子，只能在心里抱怨一下。也许老板是敬业的好老板，但大家的角色不一样，老板不能以要求自己的标准去要求员工，更不能想方设法侵占员工的利益。太贪婪，只会丧失民心。
