上周末，我一个从小玩到大的朋友刘哥说要请我喝酒，我就知道他心里一定有事。果然，酒过三巡，刘哥终于讲到了重点：你说，咋才能多赚点钱呀？
刘哥比我年龄大一些，今年35岁，前不久才从自己工作了三年的单位辞职，这份工作月薪4800左右，既没有奖金，也没有年终奖，五险都没交齐。
刘哥哭诉着说：我这岁数，在徐州想找个好工作真的是太费劲了！
刘哥自从初六工作日开始之后，这半个月面试了10家公司，竟然没有一家公司愿意用他。而且，这10次面试机会的背后，是上百次简历投递的尝试。
35岁的人，找工作真的这么难吗？
没错。如果你仔细观察过招聘网站的信息，你会发现，很多用人单位会在招聘信息上，明确标注年龄在35岁以下。站在公司的角度来说，小编能够理解这样的偏见，在职场上，没有无缘无故的偏见，很多时候偏见意味着合理。
被嫌弃的中年人
35岁以上的职场人会被嫌弃，也不是不能理解。
从体力上来说，人过30之后，大多数职场人已经经历过了职场人的各种摧残，身体早就不比当年。以前可以连天加夜工作，通宵都不累，现在一天工作超过10个小时，腰就开始疼了，各种红枣枸杞就都泡起来了……
当然精力也不太行了。过了35岁，大多数人都已经有了爱人和孩子，这就意味着多了很多牵绊，下班就得回家奶孩子，每天可能还得接送孩子上下学，而工作只是生活的一部分，为了工作走南闯北？很难做得到。
HR更愿意招聘一些年轻人，因为在他们的生活里，工作就是全部，他们可以为了工作全力以赴。
再者是潜力。不少公司宁愿花更多的钱去招聘新人，也不给老员工涨一丁点薪资你把他们留下来，这是因为年轻人潜力更大，性价比也更高，而中年人培养价值不大，更多地是在靠经验工作。
最后，因为中年人“不好骗”。企业都喜欢对自己言听计从的职工，给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但三十多岁的老油子一听就知道——
我信你个鬼，你个糟老头子坏得很。
虽然你未至中年，但中年危机已现
其实，很多人明明只有20多岁，但是已经是30岁、40岁的工作状态了——
他们还未至中年，但是中年危机已现。他们在本该全力奋斗的年纪里，被困惑和焦虑所绊。
为什么年纪轻轻就如如此困惑、焦虑？因为不知道路在何方，不知道自己的目标，不知道自己的定位。
就像一只没有罗盘的船，迷失在茫茫人海中，使劲挣扎，却看不到出路。那些目标明确的人，一开始就已经赢了。
怎么样做才能变得更好呢？你要很认真很认真的思考以下几个问题，并将思考结果写在你的本子上天天去翻看并为之付诸行动。
1、你想变成什么样的人？
首先，你得先问自己一个问题：我想要什么样的生活？我想要什么样的人生？是月入10万有车有房，还是琴棋书画样样精通，或是走南闯北看世界？
先给自己描绘一幅清晰的蓝图吧，如果连自己想要的生活都没有想清楚，那奋斗的目标又在哪里呢？
2、找到自己的定位
很多人忙活了一辈子，却连自己想要什么都没搞清楚。他们今天想做歌手，明天想当律师，后天又突发奇想想成为自由作家……
世界很大，相应的，诱惑也很多。
在一件事情还没有学成的时候就放弃，然后去做下一件事情，然后又放弃……兜兜转转，循环往复，像故事里那只扳苞谷的猴子一样，最后什么也没有得到。
英才君建议，在职业发展中，一定要学会取舍，按照自己的路线向前走。
什么是定位呢？就是自己做起来很容易，但是别人做起来就相对困难的事情。通过这些别人做起来很难，我们做起来相对容易的高价值的事情，我们才能用最小的代价，做到专业，过上我们想过的生活。
3、千里之行，始于“现在”
马云说“晚上睡觉千条路，早上起来走原路。“我们有太多太多的规划，结果都被一个个的“明天”给耽误了，在最该奋斗的年纪里一次次的放纵自己。
不同的人生认知，就会决定不同的心态，成就不一样的人生姿态。
