又到年底，我一哥们小李最近又开始躁动了，毕竟一到年底就想换工作，感觉跟得病了似的，也说不上现在的公司哪里不好，就是不安分，也许这是90后的通病，躁动不安。
前几天几个朋友聚会，小李很惊讶的发现，在裁员潮的大环境下，本以为人人自危，恨不得跪着保护自己那仅有饭碗，但了解情况后发现，这帮穷人们，工资还不如自己，竟然个个都想离职，每个都在盘算着年后怎么找工作，这种现象让小李不淡定了，本来压抑的心也终于沉不住了，跳槽，年后找工作，那是必须的。
前段时间，网上有个截图很火，大概是说，企业里不要骂年轻人，他们会立即辞职，但你可以骂中年人，毕竟他们上有老下有小压力大些，实际上，90后也算半个中年人了，而且90后面对的社会压力明显更大，他们没媒体说的那么叛逆，不管不顾，相反，他们也在面临结婚养家的压力，之前网上总是说90后是隐形贫困人口，实际上这就是调侃，因为90后和穷基本上都已经挂钩了，哪来的隐性一说那些没有积蓄、没有后援的显性贫困90后，一言不合就跳槽，原因无外乎一点：对当下的工作十分不满。
现在的90后的找工作，很多人第一目标不是看公司，而是在看人，说白了就是注重职场环境，而工资福利，已经成为次要因素，在一个勾心斗角的企业环境中，90后的拒绝度是最高的，不管你是对目前工作不满意的职场新人，还是对目前工作失去动力的职场老人，对于显性贫困的人们而言，跳槽的决策标准都是有讲究的。因为贫困，没有经济储备和后援，一着不慎，生活就会陷入困顿当中。
所以，判断自己该不该跳槽，以下这3点很重要。
（1）当你把1年经验用了5年
这句话的意思很明显，很多人都用工作经验说事，我5年的工作经验就给我个新人的工资？实际上你只是五年在重复做一件事，过了实习期正常就能把基础技能学的差不多了，这些足以应付日常工作，但也只应付，要想深度学习，5年的经验必须每年都有进步，而不是进入了舒适区就不出来了，这样的工作经验，再多也没有用，具体到90后，如果你想跳槽，就要先衡量下自己在职场中究竟值多少钱，其他公司会给你开什么价位如果你的工作压力不大，准时上下班，很是安逸。工作的第四年，准备辞职重新寻找职业方向。然后说不想继续混日子，那既然之前一点改变没有，改变工作就能改变状态？我看是想多了吧。
（2）找对行业，你也能飞
行业的选择非常重要，朝阳行业还是夕阳行业自己要抱我好，如果想要去的行业，正处在一个向上发展的好时机，那么此时进入就能够顺利地搭上趋势快车，实现职场逆袭。所以，如果能够有幸遇到处于上升期的行业伸过来的橄榄枝，千万别留恋从前的“穷窝”，放手一搏就对了。但如果本身行业就不错，却偏偏因为薪资去跳到一个夕阳行业中，那就得不偿失了。
（3）我觉得我能力还可以更进一步
在90后中，也有一群能力很不错的年轻人，他们现有的工作非常不错，但还是感觉平台限制了自己，这种情况下，很多年轻人的跳槽无非是多涨500块的工资，工作内容好过去差不了多少，说白了就是毫无意义的职场搬砖，跳了等于没跳，能力证明职场人的差距，有能力自然会对跳槽更有把握性所以，如果你能够有这能力，那还留在原来那个没有发展的企业干嘛？跳出来就对了。但千万不要跳一个平行企业。
90后显性贫困人口的年后跳槽指南
跳槽不是什么新鲜事，在长达几十年的职业生涯中，谁还不跳几次槽呢！有人越跳越好，越跳越高，有人跳槽如跳井，一朝跳进去，爬出来就难了。所以，跳槽的关键，不是看你能跨过多少障碍，而是看你能经受住多少诱惑。熊太行老师有句话：换游泳池解决不了不会游泳的问题。聪明人都在下笨功夫，想要在合适的位置上绽放光芒，自我修炼、自我突破永远是最好的。
