小慧今年27，在嘉兴一家广告公司做自媒体工作，薪资不算高3000块，一个小姑娘，文职工作在嘉兴拿这个水平的工作再真正不过，让小慧接受不了的不是工资水平，而是从刚进公司的时候就没有签合同，小慧也知道这是徐州企业的正常造作，心想着交保险的时候总不能不签了吧，没成想工作一整年，公司跟本就没提保险的事，小慧觉得不能继续这样打黑工下去，于是主动向老板提出交保险的要求，老板的态度也很明确：不相干就滚蛋，随即小慧被逼辞退了。
在嘉兴，不签合同不交保险的中小企业多如牛毛，很多人都在打黑工。小慧就职的广告公司在徐州本地还算是有点名气的，规模也不算小，却也连最基本的保险都难以保障，为何嘉兴的小企业那么喜欢不签合同不给员工交保险这种操作？这种严重违反劳动法的行为为何变得普通寻常？
黑工操作小企业省钱的基本操作
在嘉兴，很多中小企业经营运作不规范，盈利能力差，为了开源节流，足额缴纳社保那是绝对不可能的，不给新员工签合同，不缴纳保险，可以省去一大笔人力费用，现如今社保纳税政策出台，似乎也对这些小企业没啥影响，因为，所谓打黑工，就是最基本的合同协议都没有，更不要提保险交税问题，这几乎快成了小企业节省成本的典范操作。
离职率高，企业环境不稳定都是不缴纳保险的因素
正常情况下，试用期三个月后就应该为员工缴纳保险，但在徐州很多企业的人事章则中，员工是需要工作一年甚至更长的时间，企业才会给缴纳保险，而且多数是按照最低工资比例缴纳。人员能力水平低，起薪低，企业占有绝对主导权，都成为欺凌员工的原因。老板认为员工干不长，交钱纯碎属于浪费，员工觉得企业不靠谱，恶性循环，离职率不高才怪。
员工维权意识低
嘉兴小企业不签合同，不交五险成为风气还有一个原因就是员工维权意识太低，很多人在企业打工觉得老板能正常发工资就非常不错了，至于保险合同什么的，能给最好，不给也就罢了，毕竟只是来混口饭吃，员工对企业的违法行为的包容让企业更加肆无忌惮的侵害劳动者的权益，最后受伤害的还是劳动者自己。
企业与员工签订劳动合同以及足额缴纳保险是劳动法明文规定，企业为了一己私利不惜损害员工利益，得到结果只能是没有灵魂的团队，员工需要归属感，最起码的切身利益都无法保障，怎么会真心为企业卖命呢？企业永远无法留住真正的人才。
