在我们的生活中，有很多的公司都会聘用顾问，那么在聘用顾问的时候是否一定要遵循劳动法？是否需要签署劳动合同？关于聘用顾问的规定有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
聘用顾问需要遵循劳动法吗
1、聘请的顾问属于退休返聘员工。
如聘请的顾问已退休，按照《中华人民共和国劳动法》规定，退休员工已开始享受养老保险待遇，无需再为其缴纳社会保险。公司与顾问之间的关系不属于劳动关系，无需签订《劳动合同》，仅签订《劳务协议》或《聘用协议》即可;
2、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。
如聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，也就是说，原内退企业应按照法律规定为其继续缴纳社会保险直至其退休。因此公司无需再为其缴纳社会保险。因该顾问与公司不存在劳动关系，只是劳务关系，则公司无需与该顾问签订《劳动合同》，也只是签订《劳务协议》或《聘用协议》即可。
在处理此类情况时需要注意把握好几点关键性问题，一是在聘用该顾问时，应让该员工提供原内退企业开具的内退协议原件及复印件，核对无误后，应将复印件留存，以备应对相应检查;二是需要请该顾问亲自书写一份情况说明，将内退的事实情况说明清楚，并签字确认。这么做的目的是为了证明该顾问本人认可此事，以应对因聘用可能产生的法律纠纷。
3、聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。
此种情况较为复杂，最好的处理办法是，公司应将该顾问的工资以“劳务费”或“咨询费”的名义下发，并要求该顾问开具相关的发票，同时不与该顾问签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，并在协议中注明关于缴纳社会保险问题的相关条款，以此证明公司与该顾问之间不存在劳动关系，而只是劳务关系或聘用关系。如此一来，公司即可不为该员工缴纳社会保险。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果我们要聘用顾问是否要遵循劳动法，还需要根据实际情况另行决定，如果聘用的顾问属于退休返聘员工，这个时候已经退休了，就不能够遵循劳动法了。
