今天我们总结了“面试官最讨厌的求职者行为”前几名的行为，为嘉兴求职者们提供一个获得面试官好感的新思路。
1、不懂礼貌
面试官们不太欢迎不懂礼貌的求职者，例如答应来面试，到了当天却玩失踪；面试迟到，连一句解释都没有；衣着邋遢，穿着双拖鞋就来了；在面试过程中，滔滔不绝地吐槽前东家；面试官说话的时候，随意地玩手机……
网友@syhaisheng：“面试的过程中，我很少会拿手机，即使拿着也会静音，但是一些求职者，我觉得应该有基本的礼仪，即便面试途中有电话进来忘记静音，最起码你也要挂断稍后再回，但是你面试途中说接个电话的是什么鬼？”
不管你的能力如何，最终是否能被录取，最起码都要对面试官表示礼貌。这不是职场人的基本素质，而是一个成年人的基本素质。连这一点都做不到，很难让人相信你有能力去处理好岗位上的事情。
2、没有目标
找工作像逛街，不知道自己有什么能力，不知道岗位要求是什么……一问三不知，抱着一种“你们觉得我能做啥我就做啥”的态度在找工作。
匿名网友：“我见过最奇葩的一位面试者是自己走进公司的，没有简历，说的是在找工作，但是不想在网上等通知，所以就到各大写字楼逛，看着外表还不错的就进去面试。但是简历都不带，我真的有点迷。和他交流后，问他想要应聘哪方面的岗位，他却要我们主动说还在招什么岗位。说的是自己很厉害的样子，就看你们公司有没有合适我做的，超级傲慢。最后我很客气的告诉他，我们是一家小型企业，你是有大梦想的人，我们可能不是很合适，然后请他出门右转走了。”
这种像在逛街的态度其实是对企业的不尊重，对自己的不负责任。
小编给嘉兴求职者的建议是，在找工作前要先做好职业规划，切不可走一步算一步，一点方向都没有。
3、答非所问
有类求职者在面试的时候，看起来能说会道，然而没一句话说到点上，很多都是答所非问，让面试官倍感烦躁。
事实上，大部分人答非所问的原因并非真的察觉不到自己跑题了，而是顾左右而言他，用别的话题来掩饰自己的心虚。
网友@ygjs387...：“我们面试一个技术岗，在面试刚开始的时候还挺正常，然后在问到他做的一些项目时开始不正常了，这种不正常行为表现是这样的：侃侃而谈，语速惊人且目中无人。说他侃侃而谈是因为他真的就一直在说，一直在说，自顾自的说了半个多小时，且语速特别快，都快赶上华少了，在他描述的过程中我们根本插不上任何话，好不容易他停了一下，我们赶紧问了几个他刚才说的几个技术疑点，他说，不要问，等我说完，然后他又开始自顾自的说，完全不顾我们的不耐烦，并且语速还是很快……好不容易等他说完，我们给他一张纸让他写一串代码，然后他说为什么要写，我给你说吧，然而并没有说代码的事，开始说别的。然后我打断他，让他写他提到的代码，然后就沉默了，他磨磨唧唧半天就写出了一行，然后就离开了。”
小编给嘉兴求职者的建议是，在面试前熟悉自己的简历内容，针对可能提到的问题事先组织好语言。如果面试的时候卡壳，不妨坦诚地告知面试官，自己需要一点时间组织语言。当然，最重要的还是不要过分夸大自己的能力，然后不断用谎言去掩饰它，你的掩饰反而漏洞百出。
4、态度傲慢
求职者的态度傲慢，具体表现为自说自话不搭理面试官、拒绝填写简历表、对自己的经历夸夸其谈、语气中透露着对公司的不屑……
@赵媛^_^：“有时候我们会空降少量技术岗位和管理岗位。有一些自认为经验很足的人，这种的话我们就以聊天的形式来了解一些情况，比如，你希望的薪资，社保，工作经历等，可偏偏有人写不谈，直接说，我肯定能胜任你们的工作，你们要求的太简单了，我之前怎么怎么……”
有些面试官出于尊重，会忍住自己的负面情绪和对方沟通完，但如果接下来的面试发现求职者的能力和他所吹嘘的并不相符时，会让面试官更加厌恶。
小编给嘉兴求职者的建议是，不管你的过往经历有多辉煌，或是打从心底看不上这家企业，都请保持谦逊的态度。职场圈很小，你的傲慢可能兜兜转转就在其他公司传开了。
看完了面试官们的吐槽，嘉兴求职者们也要努力避免这些情况出现，争取在面试阶段就获得面试官的好感。
