很多求职者都会问我：面试有技巧吗？我的回答是：肯定有。
但是我一般懒得去跟他们细讲，因为我觉得他们应该可以自己琢磨明白，不行的话还可以来我们徐州英才网的主页上看一看，可后来我发现有些求职者竟然把面试的技巧和职场生存技巧搞混了。
面试的时候你要倾尽所能地自我展现，这样HR才能看见你能给企业带来什么价值，如果他觉得你不错，可能就会录用你。而职场生存的时候你面对的不仅仅是面试官，你还有面对你的大老板，还有顶头上司、其他部门领导和同事，稍有一些细节处理有误都会导致他们的不满，这都很正常，就看你在职业生涯过程当中不断的积累和提高。
不过，如何处理职场矛盾并不是HR最看重的东西，那么面试时，考官最看重的是什么？
第一，个人条件与岗位职责的匹配程度
能不能应聘成功，最基本的是你干不干得了这个活儿。只要基本的人品道德过得去，大多数考官都会把重心放在这里。做不到这一点，其他条件再优秀那也是白搭。
缺少面试经验的朋友在面对HR时常常惊慌失措，这样一来，HR就没法从你身上获得到关键信息，对你的能力难以做到充分的判断。因此我们建议大家在面试的时候，首先把简历递上去，然后大声告诉HR：我对贵公司的XX职位感兴趣，我在招聘简章上看到了该职位的职责要求，认为自己完全符合条件。这样一来既让HR明确你来应聘的岗位，也是在明示对方你的条件是符合要求的，你不乏信心和专业能力。切忌到了面试的办公室后往椅子上一坐，一言不发。
第二，你的和部门领导的性格匹配程度
条件和能力符合要求之后，HR还要看你的性格。如果你和直属上司互相对不上眼，他往南你往北，他倔你比他还倔，那么以后就会状况频出，影响工作效率；性格也不能太像，这样太容易“一拍即合”，双方总犯一样的错误。
最理想的员工应该是这样的：他服从管理，责任心强，性格和直属上司有些相似之处，但有一些领导不具备的气质，双方可以做到互补。
第三，报价
如果前两项你都给HR留下了不错的印象，那么考官就会问你一个问题：“你的期望薪资是多少”。
遇到这样的问题，你可别张口就来。这时候应该把问题再抛回给考官：“关于薪资，各个公司之间有差异，同一个公司不同岗位之间也有差异，以咱们公司目前的情况来说，这个岗位的薪资大概是多少呢？”
当然HR也都不是吃素的，他们可能会再次把球踢回给你，这个时候你可以不用再和HR踢皮球了，你可以明确告诉他自己的期望薪资是多少。如果HR告诉你公司大概可以给多少薪资，满意就说满意，希望能有到公司效力的机会；不满意的话你需要告诉对方你为什么不满意，你的实际价格应该是多少。
