专业：人力资源、行政等管理类相关专业（说明：有同等学历的能力和经历也可）
1. 具有两年以上人力资源工作经验；其中一年以上薪酬福利操作经验；特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；
2. 了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4. 细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。