岗位职责：
1、负责企业各项制度建立以及完善工作，建立实施企业员工的KPI的考核跟激励制度，使公司的战略 ，目标执行到位；
2、 公司各岗位人才的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度并组织实施；
3、促进员工关系，公司员工活动、员工福利工作的策划与组织；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、负责公司的整体企业文化建设，推动公司组织能力提升，深化企业文化；
6、 处理总经理布置的其他事情。
岗位要求：
1、大学专科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；具有1年以上相关工作经验者优先
2、踏实稳重、工作细心有耐心，责任感强，能承受较大的工作压力；
3、良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；