1、会使用电脑办公软件2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 组织、安排应聘人员的面试; 4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5、 管理公司人事的档案; 6、协助实施员工培训活动; 7、 协助处理劳动争议; 8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。晋升空间大。
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