因工作需要，根据研究决定，经嘉善县财政局（国资监管办）同意，嘉善县城市建设投资集团有限公司向社会公开招聘下属全资子公司嘉善全域文化旅游发展有限公司职业经理人2名，现将有关事项公告如下：
一、单位简介
嘉善县城市建设投资集团有限公司于2009 年12月28日挂牌，是县属集团型国企，全面承担县域范围内旧城改造，各类商业性、功能性、政策性房地产开发建设及管理，城乡天然气投资、经营，各类市场开发，全域旅游开发，教育投资，市政公用类投资、建设及养护管理等职责。城投集团始终以“城鉴价值·善建于心”为企业文化，着力打造匠心城投。集团7个内设机构，13家子公司，员工超过600人。至2020年底，集团资产总额165亿元，2020年度营业收入12.26亿元。
嘉善全域文化旅游发展有限公司是嘉善县城市建设投资集团有限公司全资子公司，成立于2019年11月，下设6个科室，2个项目推进事业部，负责嘉善县中心城区历史街区开发建设运营和全域旅游拓展。主要从事区域内基础设施建设、园林景观工程、工程项目管理、历史文脉梳理、历史街区运营管理、文化交流和相关产业投资管理。
二、招聘计划
本次招聘员工共2名，分别是嘉善全域文化旅游发展有限公司总经理一名，嘉善全域文化旅游发展有限公司运营总监一名。
三、岗位职责及要求
（一）嘉善全域文化旅游发展有限公司总经理
1、岗位职责
（1）制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标，并带领团队贯彻执行，保障各项目标能够保质保量完成；
（2）建立健全项目需求的建设期和运营期的管理体系，并明确落实措施，确保公司良性运转；
（3）负责公司建设期和运营期的基本团队建设，规范内部管理；指导协调各职能部门工作，审核公司财务预算以及决算，控制公司各项开支和成本情况，开源节流，提高公司经济效益，保障公司管理体系科学、有效、高速运行；
（4）全面负责项目建设全过程管理、市场拓展、景区运营等工作；
（5）完成公司各项考核任务和集团交办的其他任务。
2、应聘者应同时具备的条件
（1）政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律；品行端正，具有良好的职业道德。
（2）专业能力：有良好的履职记录，工作业绩突出，具有较强的中文口头和书面表达能力。具有全球化、国际化视野，有较强的改革创新能力。对项目开发运行管理具有丰富经验，有良好的表达、沟通、协调和综合分析能力，服务意识强。
（3）学历资质：全日制研究生学历和硕士学位及以上（留学归国人员取得教育部留学服务中心的学历认证）。
（4）工作经验与时间：在文旅行业工作5年以上；具有国家5A级旅游景区、国家级旅游度假区高管或知名文旅企业中层管理人员以上工作经验。
（5）年龄：45周岁以下，年龄及工作年限计算均截止至2021年7月7日。
（6）身体条件：身体健康，适应岗位要求。
3、有下列情形之一的人员，不得参加应聘：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位、国有企业解除聘任合同或者聘用合同的；
（4）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
（5）受纪律处分期间或者未满影响期限的；
（6）按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
（二）嘉善全域文化旅游发展有限公司运营总监
1、岗位职责
（1）负责公司项目的市场运作和管理，包括市场营销、品牌管理、服务规范、形象管理及商品与价格管理工作。
（2）负责公司市场工作计划的制定、部署及实施，落实对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作。
（3）负责建设和发展运营团队，组织开展员工培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；
（4）带领团队完成年度经营目标及各阶段工作目标，保障各项目标能够保质保量完成；
（5）完成其他交办工作。
2、应聘者应同时具备的条件
（1）政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律；品行端正，具有良好的职业道德。
（2）专业能力：有良好的履职记录，工作业绩突出，具有较强的中文口头和书面表达能力。具有现代商业理念，熟悉文化旅游业态市场运营、营销策划及运作体系，善于沟通、协调，有良好的人际资源，服务意识强。
（3）学历资质：全日制研究生学历和硕士学位及以上（留学归国人员取得教育部留学服务中心的学历认证）。
（4）工作经验与时间：在文旅行业工作3年以上；具有国家5A级旅游景区、国家级旅游度假区部门负责人以上或知名文旅企业管理岗位工作经验。
（5）年龄：40周岁以下，年龄及工作年限计算均截止至2021年7月7日。
（6）身体条件：身体健康，适应岗位要求。
3、有下列情形之一的人员，不得参加应聘：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位、国有企业解除聘任合同或者聘用合同的；
（4）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
（5）受纪律处分期间或者未满影响期限的；
（6）按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
四、招聘程序和办法
招聘工作贯彻公开、公平、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.网上报名
时间：2021年7月7日9:00—2021年8月9日16:00
应聘人员登录“嘉善县人事考试报名系统”报名平台（http://xcrp.jiarrc.com/，以下简称：报名平台）并注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。每位应聘人员限报其中1个。仅注册不报岗位，视为无效报名。
报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按岗位要求和报名平台提示，如实、准确、完整地填写有关信息，并上传以下报名资料：
（1）有效期内二代身份证原件扫描件；
（2）已取得的全日制学历（学位）证书的原件扫描件；
留学人员还需提供教育部留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书或学校学籍证明、就读证明；
（4）应聘人员能力素质的各类证明材料。
（5）其他能证明符合报考岗位要求的材料原件扫描件。
2.资格初审
时间：2021年7月7日9:00—2021年8月9日16:00
应聘人员可通过报名平台查询初审结果及未通过初审的原因。通过初审的不能再报考其他岗位；未通过资格初审，但仍在报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。
招聘人才计划数与入围资格复审人数原则上不低于1:3。未达到1:3比例的岗位，经嘉善县城投集团工作领导小组（以下简称：工作领导小组）研究同意，可根据实际情况适当降低比例、核减计划或进行调剂。
资格初审合格人数达到招聘人才计划数20倍以上的岗位，根据学校排名、学历（学位）、在校（工作）期间综合表现等情况，按招聘人才计划数1:20比例择优确定进入面谈人员；资格初审合格人数未达到招聘人才计划数20倍的岗位，资格复审合格人员全部进入面谈。
考生可在2021年8月12日9时至8月13日17时登录报名平台查看入围资格复审情况。入围资格复审的考生在报名平台中自行下载资格复审通知书，并在线确认参加资格复审。
3.资格复审
考试前进行资格复审。应聘人员需提供报考岗位要求的材料原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。材料不全或所提供的材料与报考岗位资格条件不相符的，不能参加考试。应聘人员未在规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃考试。报考人员参加资格复审和考试期间的给予一次性补贴。（浙江省内的300元，其他省(市、自治区)的600元）
（二）考试
考试采用“面谈+面试”的方式进行。
1.面谈
通过专业素质量化评估、专家评审小组面谈方式进行。
（1）专业素质量化评估：委托专业人力资源咨询机构按照职位要求，对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及岗位匹配程度等进行量化评分。满分100分。
（2）专家评审小组面谈：根据专业素质量化评估得分，组织专家评审小组从高到低按不超过1:20的比例确定面谈人员名单。面谈重点围绕聘任职位要求，综合评估应聘人员专业素质、业务能力、职位匹配度以及解决问题、完成任务的实际能力。专家面谈成绩满分100分，合格分60分。
（3）面谈总成绩的计算公式为；面谈总成绩=专业素质量化评估得分×40%+专家评审小组面谈成绩×60%。专业素质量化评估、专家评审小组面谈具体时间和地点另行通知。
2.面试
面试成绩满分为100分，合格分均为60分。面谈合格的，根据面谈成绩从高分到低分按招聘人才计划数1:5比例确定入围面试人员；未达到1:5比例的岗位，面谈合格人员全部进入面试。面谈不合格的，不列入面试对象。面谈成绩不带入面试环节，不与面试成绩合成总成绩。
面试合格的，根据面试成绩从高分到低分按招聘人才计划数1:1比例确定体检、考察对象。若面试成绩相等，以面谈成绩高的排位在前；面谈面试成绩都相等的，采取加试的方式确定最终排名。现场资格复审和考试时间暂定在9月上旬，具体以考试通知书为准。
（三）体检和考察
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）标准执行。
对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的，可在相应岗位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，确无合适人选的岗位也可空缺。
（四）公示和聘任
根据考试、体检和考察情况，确定拟聘任人选。拟聘任人员名单，在嘉善人事人才网（www.jsrcsc.com)及嘉善城投公众号上公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，按规定程序审批。经审批同意后，城投集团与招聘任人员签订聘任合同，办理相关聘任手续。经批准聘用的人员应在规定时间内报到。在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
五、管理和待遇
（一）聘任方式
城投集团依据聘任合同对所聘人员进行管理。聘任合同期限为3年。首次签订聘任合同的试用期为半年，试用期包括在聘期内。
（二）薪酬待遇
聘任期间实行年薪制：总经理年薪基数为60万元，运营总监年薪基数为45万元，分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，具体薪酬以聘任合同为准。城投集团按规定缴纳社会保险和公积金。聘任人员符合条件的，可以享受嘉善县相应的新引进人才政策。
（三）考核管理
聘任期内实行绩效考核，由城投集团实施。采用目标任务考核与定期(年度)考核相结合的方式，按项目化形式对履职表现、工作任务、完成情况等进行考核，绩效考核按季、半年度、年度实行，考核结果考核工资、年终奖相挂钩。对聘期试用期内考核不合格的直接解除聘任；对年度考核不合格、无特殊原因连续两年未完成工作任务、因工作失误造成巨大损失或不良影响等情形的，解除聘任。
六、其他说明
本公告未尽事宜，由嘉善县城市建设投资集团有限公司依据有关规定执行。招聘公告、考试成绩、体检、考察、公示等事宜将在嘉善人事人才网（www.jsrcsc.com)及嘉善城投公众号上公布，届时考生可在网上查询。咨询电话：84672688、84672611。
本公告所规定的“以上”“以下”，都包含本级或本数。
