岗位职责:
1、负责企业各项制度建立以及完善工作,建立实施企业员工的KPI的考核跟激励制度,使公司的战略 ,目标执行到位;
2、 公司各岗位人才的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度并组织实施;
3、促进员工关系,公司员工活动、员工福利工作的策划与组织;
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、负责公司的整体企业文化建设,推动公司组织能力提升,深化企业文化;
6、 处理总经理布置的其他事情。
岗位要求:
1、大学专科以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先;具有1年以上相关工作经验者优先
2、踏实稳重、工作细心有耐心,责任感强,能承受较大的工作压力;
3、良好的沟通表达能力、协调能力,有团队协作精神
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
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