1.负责人事招聘、面试、甄选等具体工作的实施
2.负责招聘渠道的选择、联系与线上招聘维护
3.员工入职、试用、转正、离职手续的办理,人事异动管理。
4.编制、填报、汇总相关人事报表与员工名册,随时提供完整准确人事信息
5.负责员工人事档案的建立、厂牌制作、存贮与管理
6.员工劳动合同的签订与日常管理
要求:已婚已孕
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