1.设置俩年培养期,计划在15个月内成为业务团队主管,并在俩年内培养成为团队经理的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员。
2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;。
3.积极做好轮岗期间的学习及实践工作;。
4深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;。 5.按照卡中心的要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作。 6.根据卡中心的发展重点,完成俩年培养计划。
职位要求:。
1.2018届应届毕业生,具备全日制大学本科或以上学历;。 2.良好的沟通表达能力;。
3.做事严谨,细致,具备优秀的分析,解决问题的能力;。 4.具备出色的学习及团队合作精神。
5.具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力。
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