身为一个在嘉兴找工作的应届生，没有相关经验，但又非常想从事产品工作，该怎样打动面试官呢？
不少应届生会选择从目标公司的产品入手，试图通过分析APP的劣势来展现自己的潜力。但小编要说一句：大部分面试官都很反感：“没有做过任何产品的工作大学生，但很有兴致的来说面试官公司的App这里不好，那里欠妥.....”
一般在面试中，面试官会出于礼貌和尊重与求职者聊至少半小时，但如果你言语贫乏或是全程处于自嗨状态，那么面试官很有可能选择在10分钟内结束聊天。所以，面试的时候可要好好想想，自己有没有引起面试官的兴趣。
那么面试官，最想听面试产品的同学说些什么呢？
在解决这个问题之前，我们要先知道面试官是什么人。一般你的面试官就是未来带你的老大，带应届生/实习生的产品经理，一般都工作了2~4年左右，属于中高级产品经理。在公司里一般都会负责一个相对大一些的功能/产品线，比如某个App的「首页」、「筛选/搜索」、「会员中心」等。
往往这个阶段的产品经理，会是一个产品团队的中流砥柱，说白了，就是“能出活”的人。他们的工作繁忙，所以一些琐碎的事情需要初阶的产品经理过来搭把手。而这些事情，一般不会特别重要，难度也不会特别大。
也就是说，在面试官眼里，最关心的问题只有2个：你能帮我做什么？你能做多好？
01 “你能帮我做什么？”
现在应届生产品经理的薪资都是10K起，这个薪资不算低了，所以公司希望你的能力能够配得上这个薪资。
1、你掌握了什么技能？
基本的办公软件会用吗？产品经理需要掌握的技能都会吗？产品经理的工作流程都清楚吗？什么，不知道但可以学？那等你学好了再来面试吧。
在技能方面，相信大家都会基本的办公软件，但涉及到产品经理的必须要掌握的工具、工作流程就不一定知道了。面试前一定要好好准备以下。
2、你的技能水平怎么样？
这一点也是面试官很关心的地方，因为这个决定了未来要花多少时间来培养你。前面我们说过了，面试官本身是很忙的，他们希望拥有一个助手而不是一个学徒。所以如果你的能力水平仅停留在“知道”、“了解”阶段的话，那也是必挂的。
对于面试官来说，最理想的候选人是对于工具的使用非常熟练，能够产出高水平，专业的产出物，比如原型、文档、竞品分析、思维导图、需求调研、需求池整理、数据统计等一整套完整的产品经理技能的练习和掌握.......对于需求的调研、判断都有一套科学的方法论，并娴熟于心。
3、你的执行力怎么样？
回到开头的案例，为什么面试官们都反感求职者对自己的产品指指点点？因为没有从事过任何产品经理工作的应届生所说的话基本上都是错的。对专业知识一知半解，偏偏做出一副指点江山的姿态，只会让面试官觉得你在班门弄斧。
那怎么办呢？聊一个他们都不知道的产品项目，就很有说服力了。
所以如果你的简历上，有一个自己动手做过的项目(不用做上线)，基本上进面试概率是极大的，不管是社招还是校招，目前产品经理的还是供方市场，没办法，主要是因为需求量很大。但一定要真正动手做过才行，面试官也一定会看你做的产出物，了解你的产出到底怎么样，如果你做的需求分析、竞品分析、原型、文档等产出很专业的话，基本上90%拿到产品助理Offer是没问题的。
在面试时，也都尽量带上自己的作品，现场演示给面试官看，让面试官看到你的超强执行能力吧。
02 “你能我把事情做到多好？”
去公司工作跟自己练手过家家还是有很大区别的。如果你在第一个阶段“做什么”这件事情上能够胜出的话，接下来面试官就会考核你未来的“潜力”和“培养价值”有多大了。
在嘉兴找工作，面试官会格外关心这三项：
1、你的学习力怎么样？
除了在做项目中体现你的自学能力外，面试中展现你超强的学习能力也是很有必要的。
最简单也最有效的方法就是：面试时带个本子，记录下面试官对你项目的质疑，并且你回答不好的问题；记录下面试官给你的建议；诚恳的征求面试官给你在求职产品路上的建议.....
2、你的悟性怎么样？
也就是看你聪不聪明了。关于一个产品求职者的聪明和衡量，主要就是看你有没有举一反三的能力。
3、是否积极主动 ？
对于职场新人来说，有太多东西要学习，但职场的环境与学校不同，如果你不积极主动的话，绝大多数老司机都是不愿意教你的。所以，一定要在面试官这里展示你做事情的积极主动。
比如对于面试，是否提前做了很多准备？项目、案例、问题是否提前了解过公司，并有自己的一些改进建议？因为这些会体现在这个人，未来是否会主动跟老板汇报请教，主动跟同事打成一片，主动向周围的人学习中。具有主动性，才能学更多的知识，才能把工作做好。
在嘉兴找工作，应聘一份产品助理/经理的工作还需要我们提升自己的能力，多一些项目经验。
