当前，全球新冠疫情持续蔓延，外贸订单大幅减少，我市许多外向型企业出现员工闲置现象。一方面，员工富余企业不敢贸然裁员；另一方面，部分企业仍然存在缺工现象。为帮助企业节约人力成本，优化人力资源配置，嘉兴市人力社保局推出“人力合作银行”，并号召全市有资源、有能力的人力资源服务企业开展企业员工余缺调剂工作。
一、什么是“人力合作银行”
“人力合作银行”是由用工富余企业、用工短缺企业和人力资源服务企业三方共同参与的员工余缺调剂服务平台。平台将提供企业员工余缺信息，并通过人力资源服务企业居间协调，优化人力资源配置，为特殊时期稳企业、保发展、促稳定提供助力。
在企业与员工协商一致的前提下，余缺双方企业就员工借用期限、工作岗位、工作时间、员工管理、劳动保障、相关费用等内容进行协商，由人力资源服务企业居间操办，三方签订员工借用协议。
二、“人力合作银行”提供哪些服务
企业有富余人力的，企业有用工需求的，人力资源服务企业有调剂能力的，都可以通过平台发布信息。员工余缺企业可查看人力资源服务企业信息，人力资源服务企业可查看员工余缺信息。通过信息共享和市场化手段，促进人力资源高效配置。
三、借用期间员工待遇保障
1、借用员工按照用工企业相同的薪酬标准取得工资报酬，多劳多得。
2、由借入企业向人力资源服务企业支付借用员工工资，人力资源服务企业帮助代扣员工社保、公积金后及时足额支付给借用员工。
3、借出企业缴纳借用人员的社保、公积金等，其中借用员工个人缴纳部分由人力资源服务企业负责代扣后支付给借出企业。
4、借入企业应向借用员工提供住宿、交通、差旅、伙食、假期工资福利等费用。
5、如发生工伤，借入企业应配合借出企业申报员工工伤待遇。对于用人单位应当承担的工伤保险不能报销的待遇/费用，应由借入企业承担。
6、借入企业与借用员工之间不建立劳动关系、劳务关系或派遣关系。以上关系由人力资源服务机构居间协调，并负责对接。
7、除协议约定的以外，借出企业无须向借用员工承担其它费用或待遇。
四、三方企业如何参与
企业根据自身实际需求，扫描下方二维码进入主页面，注册填写信息。人力资源服务企业将根据余缺信息开展协调服务，请企业准确填写余缺信息和联系方式，便于后续联系。
附件：“人力合作银行”企业员工借用协议（参考模板）
