为解决企业开复工后用工难题，平湖市积极拓展思路，依托智能化人力资源市场，率先推行“线上摆摊+网上招聘+视频面试等“不见面”服务模式，实现了疫情期间“就业服务不打烊”，缓解群众因延期返岗返工的焦虑，为企业开复工注入了三支“强心剂”。
一是线下转战线上，全面缓解“一摊难求”。
着眼线下招聘人员集聚风险大、实体摊位数量少的问题，平湖市创新工作举措，依托市智能化人力资源市场和人才信息网，将线下120个实体招聘摊位转移至线上，开启2020年“新跨越、新气象”网上招聘求职栏目，并扩充网上招聘摊位至2000个，及时扫清了企业入场流量限制障碍，激活人才招聘需求。目前，已有217家企业通过网上招聘摊位，入场企业数同比增加85%，对外发布招聘信息5650条。
二是域外同步域内，全力保障“一键办妥”。
拓展招才渠道，发动120家人力资源服务公司，向域外员工宣传并扩大网络招聘影响力。通过提供网址、招聘二维码和电子简历模版，方便职工及时关注招聘信息、填写求职简历；通过感兴趣收藏等功能，实时搜寻关注过招聘企业的大学生或求职者数据，抓好跟踪联络，为焦虑的求职者提供线上咨询。盘活本地市场，开发并投放搭载智能化人力资源市场功能的自助机，服务下延至镇街道人力资源分市场和社保大厅等公共场所，完善集企业招聘、个人求职和公共服务三位一体式的基层智能化人力资源服务平台，实现基层求职招聘“最近跑”和“不用跑”。目前，已有855位求职者均通过网络一键提交电子简历。
三是视频替代现场，全力推行“一屏互动”。
为确保与现场招聘会保持近似约束力和逼真感，实现企业和个人的即时远程沟通，平湖市积极推行在线面试服务功能，打通了招聘与求职双方沟通的最后一道坎，为刺激就业成交量注入了一支“强心剂”。依托市人才信息网，率先开发在线视频面试系统。通过网络招聘会大厅模块，集中展示企业及个人沟通状态、排队人数和简历交互量等；通过在线沟通模块，方便企业或个人在浏览双方基础信息并第一时间展示沟通意向，为提高面试效率打好基础；通过结果评价模块，及时反馈并保存沟通信息，便于后期数据跟踪。同时，拓展网络面试渠道，对通过简历审核的求职者，建立企业与面试者一对一连线。目前已有50多名求职者实现了通过了“无接触”面试，实现了入职上岗。
