在找工作的时候，大部分的公司都会告诉你，这个月的工资一般要等到第二个月的中旬才能发出来。这个几乎每个公司都这么做，有的单位可能次月10号左右就发，有的公司甚至要次月底才会发放工资。由于所有的单位都这么做，自然很少人会去质疑。但是这么做真的是对的吗？为什么公司要这么做呢？
实际上大部分的合法公司主要是缓解公司资金周转的压力，顺带也能防止公司职员随意离职。有些部分想要离职的员工身处要职，突然离职对于公司的可能会造成影响。如果这个月工资当月就结算，可能会有部分职员不重视公司流程，说走就走，甚至不通知人事，这会给公司正常招聘上产生麻烦，如果压下这个月工资，职员想要说走就走也要掂量一下。
即使公司马上就在网上找到了合适的人接受这个岗位，但对于这个工作之前做到那个程度，接下来要做什么，都需要一个交接的过程。
如果工资马上给你结了人走了，公司不仅需要重新花费时间力气重新培养，还会耽误公司的运转，严重者可能导致公司停止运转。因此大部分的公司都会要求职员要提前提交申请，并且做好两方的交接工作，甚至会要求将顶替这个职位的新人带好才能让你走。
压工资既能避免职员想来就来想走就走，也能增加公司周转资金。要知道比较大的公司可能每月需要发上千万的数目，足够让公司再运行一段时间了。虽然站在公司的角度，压工资的做法好像十分的合理，但是从职员的角度呢？有人表示公司压下职员工资，即当月工资次月发放的情况是不合法的，可以认为是无故拖欠工资的情况，可以通过劳动监察部寻求帮助。
但实际上现在的大多数公司都有这样的规定，而职员担心寻找有关部门可能会对自己的前途有影响，而工资拖欠15天对自己的影响也不大，认为只要有发下来就行了。因此很少会去反应这种现象，压工资的行为也就成了常态。但实际上，只要每一位劳动者坚持维护自己的权益，才能将这种不合法的行为剔除。
小编观点：不合法的行为需要每一位劳动者去检举揭发，一味的忍气吞声只会造成自己合法权益的损失。
