在嘉兴求职，常常会有面试失败的经历，有些时候是因为个人能力不够，而有些时候纯粹是因为HR作妖。初入社会的职场新人甚至会因为HR的一两句话而改变了自己的职业生涯。但并不是所有的HR都是专业的，也不是所有的HR都值得尊重的。
那么如何判断一名HR是否专业呢？
不专业的HR往往都会有以下的行为：
1、招聘全靠复制
前几天百度HR在某招聘平台发布招聘信息时，被眼尖的网友发现HR是照搬了小米公司的招聘信息。在该岗位工作职责的最后一条，赫然标注着“热爱小米文化”。
互联网巨头公司的HR尚且会犯这种低级错误，更不要提各中小微企业了。
那似曾相识的职位描述，与岗位不相符的招聘要求……想想看，连撰写岗位详情的能力都没有，怎么能让人相信这是一个合格的HR呢？
2、缺乏专业知识
小企业里的HR，往往都比较缺乏专业的人力资源知识。因为小企业的老板对HR的期望也就仅限于“能招来人就行了”，所以对HR的专业知识要求，比如一个只有过文员工作经历的人也能安排当HR；公司里的老员工偶尔也要客串一下HR的角色；只要是大专/本科学历，专业不限，都能来应聘HR岗位……
但人力资源是一个专业性很强的岗位，没有一定的专业知识的HR不是合格的HR，也很难成为一名优秀的HR。
不专业的HR往往会忽略很多细节，例如在招聘平台上没有填写公司介绍；求职者来面试的时候不提供茶水和公司企宣资料；现场作出主观结论性评价，如“我觉得你非常适合这个岗位，你这次面试应该没有什么问题”；陷入只选择最优秀的而不是最合适候选人的误区等等。
不要小看这些细节，细节更能体现一个人的专业素养。
3、不尊重求职者
HR对嘉兴求职者的不尊重也分“刻意”和“无意”两种。
无意识的不尊重是因为根本没意识到自己的不妥，例如打电话邀约候选人，却没有提前做功课，以至于念错了名字；让求职者等面试等了一个多小时；在与求职者面试的时候，还和同事说说笑笑……
有意识的不尊重则是故意的为难、歧视求职者，例如对求职者的户籍出言不逊：“你是XX地方来的啊？听说你们那的人素质都不好”；看不起求职者的学历：“大专学历也太低了，我们这最起码要本科的”；对求职者咄咄逼人，态度恶劣：“你为什么要从上一家公司离职？因为这点小事就从上一家公司离职吗？是不是能力不行啊？”……
像这种个人情绪占主导，极尽所能贬低求职者的HR，根本不是来招人的，而是来获得优越感的，丝毫没有专业素养。
4、情商太低
HR是一个与人打交道的职业，一定要有高情商。这里的高情商是指语言得体，处事周到，让求职者不会感到为难和不适。例如，专业的HR就不会在不合适的时间进行电话邀约，比如周一的上午，下午1点至2点。因为周一的上午往往是公司开会的时候，大家都非常忙碌，根本没有时间处理这些事。而下午1点至2点，则是大多数人午睡的时间，此时打电话过去很有可能打扰对方休息。
在嘉兴求职，一定要展现出不卑不亢的态度，专业的HR会给我们合理的建议，而不专业的HR则是我们求职路上的绊脚石。
