1.你认为行政工作内容都有哪些?
分析：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。在回答的时候要尽量从大的方面入手，可以回答：“行政工作主要负责材料录入、接待客户、采购办公物品、负责员工的考勤、纪律监督、办公设施维护等日常事务，还要协助同事和领导策划活动、组织会议，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。”
2.你会选择用哪些方式来传达领导的指令？
分析：在办公室张贴文字公告；在公司群里发布信息；一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达。
3.上级领导来公司检查，你需要做好哪些工作?
分析：对于任何一个企业来说，上级领导的检查都很重要。在回答这个问题的时候可以从安排、接待的角度来全面回答：1.安排食宿；2.安排检查行程；3.配合其他人整理出来工作汇报，迎接检查；4.安排好会议；5.提前安排好陪同人员。
4.让你拟一份放假通知，你需要多久写好？
分析：这一道题目主要考察的是求职者对于公文格式的熟悉程度。发布类似的公文是行政人员日常工作的一部分，所以要求行政人员能快速的起草出来，一般五分钟左右写完。在写的时候要特别注意格式和措辞。
5.身为一个行政人员，你认为可以从哪些方面来控制公司成本?
分析：1.控制办公用品的价格；2.向员工宣传爱护公物、节约水电的重要性；3.对办公电话、会议、打印等方面进行相关的控制。
6.如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分?
分析：一般来说，企业档案可以划分成六类：行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。
7.请用三个词概括自己的特点。
分析：这一题主要考察求职者的应变能力，面试官会根据你的回答来了解你的反应能力。行政人员由于经常要和不同的人打交道，所以需要有一个良好的反应能力。
8.如果让你制定员工考核标准，你会参考哪些方面?
分析：由于各部门的工作内容和对员工的要求不同，考核标准应该细化。因为行政人员不了解具体的员工工作情况，所以制定考核的时候需要向部门领导和员工征求意见。另外还要查看公司制度，如果有冲突要及时调整员工考核标准。
9.如果你在准备接待客人的时候，领导让你去办公室，你会怎么处理?
分析：这样的情况经常会发生，因为行政工作比较繁琐，所以需要有一定的协调能力。在回答这类问题时，你需要注意根据事情缓急的重要程度来安排。
10.如果有人打电话，在没有预约的前提下要找总经理，你会怎么处理?
分析：先对打电话者的情绪进行安抚，询问他们的姓名和具体要办的事项。然后将得到的信息汇报给经理，让经理决定是否安排接待。如果对方拒绝告知你事项的话，可以先请示一下总经理。
