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如果你参加过面试，你一定有过这样的经历：刚坐下，面试官就翻看着你的简历，然后头也不抬地说：“先做个自我介绍吧！”然后你的心里浮现出一串问号：“你不是看过我简历才打电话让我来面试的吗？我的自我介绍都在简历上呢，干嘛还要我再背一遍？”
其实这个问题也困扰过小编很久了，所以今天小编采访了几位面试官，来看看他们的真实想法吧！
1、临时救场型
面试官A：“我有8年的软件开发经验，所以会帮公司筛选技术岗位的简历，第一轮的技术面试我也会参与的。筛选完的简历我们交给大领导，大领导将简历给到人事部门的小伙伴，人事部门的小伙伴会跟来面试的小伙伴约定面试时间。有一天，我正在抓耳挠腮地写代码，大领导跑到我工位，说外面来了个小伙面试Java，让我把手头的工作先放一放，去主持一下技术面试。于是我就去了……”
所以，你去面试的时候，面试官可能是被打断了其他的工作，临时被抓过来的。他可能根本没看过你的简历，或是可能看过你的简历，但是简历和人对不上，也可能从筛选简历到见到真人，已经过了两周了。所以面试官不知道或者不记得你简历上写了什么内容，需要点时间看简历，也需要快速跟你展开话题。
这个时候，面试官就会让你简单地介绍一下自己，让他快速进入状态，找到接下来的面试应该提出什么样的问题。
2、考察你的表达能力
面试官B：“我是一个资深人力资源产品经理。从事HR工作15年，面试过的场景无数。在从事招聘工作的初级阶段，每当我面试，第一个环节肯定是自我介绍，提问的目的其实就非常简单，希望了解一些简历上看不到的信息，然后就是看看求职者的表达能力如何，有些企业，有些岗位，或者说有些领导，还是非常看重员工的表达能力的，一个人能将自己的过往经历，在比较短的时间里表述条理和表达清楚，先做个自我介绍就是验证的最好方式。特别是销售岗位的求职者，如果连口头自我介绍都表现不好，那基本上面试就可以结束了！”
3、缓和一下你的紧张情绪
面试官C：“一个求职者在面试的时候，特别是在面对多个面试官的时候，难免会有紧张情绪，这个是人的正常表现，所以我会先让他做自我介绍，在一定程度上能缓解他的紧张，然后体现出他应有的能力。如果上来就问他专业的问题， 可能他会因为太紧张而发挥不出自己的正常水平。”
4、分析简历的真实性
面试官D：“通过应聘者的口头说明，来初步分析求职者简历真实性是每个HR的必备技能。简历造假很常见，或者简历中对自己能力、水平、业绩等等描述掺杂水分的现象也是有的。另外，自己水平有限，找别人代笔现象也是存在的。通过让求职者自我介绍的方式，来初步感知、判断求职者的真实状况是其中一个目的。”
看完了面试官们的讲述，现在你知道为什么面试官明明握着你的简历，却还是让你做自我介绍了吗？
