许多求职者把简历投出去之后发现再也没了下文，有时候忍不住打电话给HR问：您看了我的简历了吗？如果HR比较亲切一些，他会说：我现在比较忙，稍后我会看的，请静候佳音。
如果HR比较耿直，他就会说：对不起，你的简历没有通过我们的初选，希望我们以后再合作……
没通过就算了，你起码告诉我为什么没通过好不好！那么今天，小编就带大家梳理一下HR筛选简历的5道程序，大家看一看自己是倒在哪一步了。
1.通过简历看你的组织沟通能力。
理想中的简历，应该结构合理，内容简练。最好一页搞定，最多也不超过两页。有的求职者为了强调能力，喜欢记流水账，把那些乱七八糟的经历全写进去，乱糟糟的。没有中心思想，传达不出原本的意思。其实书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
2.简单筛查简历的客观条件
筛选简历时HR的注意力会放在客观条件上。如：教育经历（学历、培训经历）、工作经验（工作单位、起止时间、工作内容、参与项目）和个人成绩（学校、工作单位的各种奖励）等方面。
3.判断与岗位的匹配程度
有时候条件虽好，但不满足岗位需求也没用。HR首先会通过你的个人信息和受教育经历，判断专业资格和经历是否与岗位相符合。
如果不符合要求，就可以直接筛选掉了。
4.判断简历是否真实、是否前后矛盾
工作经历和个人成绩方面，HR会注意你的描述是否符合逻辑。比如一个人在简历中在描述自己的工作经历时，他的职位是“经理”、“总监”、“主任”，而他所应聘的却只是一个“业务员”、“搬运工”，这就不太正常了；有的前面还说五年工作经验，后文又说今年刚刚毕业，这也很奇怪，如果HR断定你在简历中有造假，可能也会直接将你PASS掉。
5.整体印象分
通读下来，一份简历能打多少分，HR心中有数，简历中感觉不太可信的地方、感兴趣的地方他们都会标注出来，如果你进入面试，那么这些就会成为面试中的问题。
