新春来临，过不了几天，新的一轮求（简）职（历）热（大）潮（战）即将开始，届时，五花八门的简历会瞬间涌向了人力资源市场，这是对求职者的考验，也是对HR的考验。HR必须从这突如其来的一堆简历中挑出几个靠谱的来。
重压之下他们会失去耐心，对简历的要求会变的苛刻，普通的简历很快就会被扔到一边。所以求职者想在这个时期找到一份好工作，首先要把简历写得出彩。
有明确的目标和规划
求职前应明确自己的求职意向，而且不光要自己知道，还要在简历中体现出来。除此之外，企业的背景、工作性质、人员结构、经营范围、竞争对手等等，也要进行前期了解。如果你有什么引以为傲的学历背景、工作经验或专业技能，要将这些核心优势重点标出来。
逻辑清晰、版面整洁
你可以表格、加粗、正副标题等方式体现你的条理，让HR能够快速且清楚地了解你的信息。如果你看上了某个职位，你最好将自己与这个职位相符之处（如过往的经验、大学的专业等）逐条列出，将对于先前的工作经历，销售人员最简单，直接用你完成的业务数据拿出来说话。
如果你是管理人员，也可以拿数据出来。比如：你领导过多少人？你领导的是哪种层次的员工？你处理过多少次紧急情况?修复过多少次代码bug？
重点描写上一份工作经历
简历中的细节，HR最关注工作经历。在职员工的简历里要重点描述工作经历（尤其是最近的一份经历）以及你的优势、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等；如果你是应届毕业生，没有工作经验，那么你可以把社团、学生会、社会活动、培训经历、荣誉等做重点介绍。
巧用求职信
虽然各种招聘网站上都设置有“求职信”的板块，求职者渐渐忽视了求职信的作用，很多人甚至完全没有考虑过求职信的问题，但HR会这样考虑：“懒”到连完整的信息都不愿意多写的求职者，我想我也不用邀请他到我面前来做交流了吧。
HR这时候会很忙，也许没有时间看你的求职信，但这代表了一种态度，徐州英才网建议求职者最好能认真对待。好的求职信应当开门见山说明想要应聘的工作，简单地说一下自己有什么竞争力，自己的卖点在什么地方，凭什么可以胜任想要应聘的工作，求职信内容应当与简历相呼应。让这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你、记住你。
